协会召开秘书处中层干部竞聘上岗动员部署会

12月22日上午，协会召开秘书处中层干部竞聘上岗动员部署会。协会党委书记、理事长王德学出席会议并作动员讲话。会议由协会党委副书记、副理事长兼秘书长马骏主持。

     会上，协会党委委员、副理事长杨玉洲宣读了《关于在协会秘书处中层干部内部进行竞聘上岗工作的通知》。《通知》指出，协会中层干部竞聘上岗，是协会进一步深化人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通业务、善于管理的高素质领导干部队伍，促进协会各部门卓有成效地开展工作，提高工作效率和经济效益的需要。

     协会党委书记、理事长王德学从“协会为什么要搞干部竞聘上岗？怎么搞好干部竞聘上岗？竞聘上岗以后怎么干？”三个方面进行了动员部署讲话。

     王德学指出，在习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，在上级机关的指导帮助下，在各方面的大力支持下，在协会全体干部员工的共同努力下，协会近年来发展步伐越来越快、发展质量越来越高、发展势头越来越好。但随着发展的不断提速，凸显了协会发展速度和自身素质之间的差距，尤其是提升各级领导干部的素质显得更加迫切，否则难以适应高质量发展的要求。协会党委因此下大决心：敞开大门、放宽政策、广纳贤才。同时，对内选贤任能，让比较优秀的人才脱颖而出。此次竞争上岗，就是重新搭建平台，实行双向选择，即个人择岗、组织择人，好中选优、优中选“尖”，从而建设一支高素质中层干部队伍，带领本部门开拓前进，在协会党委带领下朝着世界一流协会方向迈进，朝着未来的目标去奋斗。

     组织协会中层干部竞聘上岗，是推进干部制度改革的需要，是建设一流协会的需要，是促进协会高质量发展的需要。我们不但要有好的分支机构、高素质的会员群体、高效能的体制机制，更要有一支好的中坚力量，真正让他们起好承上启下的作用，提高具体执行落实能力。

     怎么搞好竞聘上岗工作？就是要按照协会党委下方的这个方案，坚持正确的用人导向，坚守党的干部标准，考虑协会的实际情况，公平、公正、公开、择优进行。通过这个机制，促进大家平时重学习、重实干、重历练、重业绩，特别是注重提高领导发展的能力、市场开拓的能力、带好队伍的能力，部门主要负责人还有一个带班子的能力。

     竞聘上岗以后怎么干？王德学强调，整个竞聘在12月31日前完成，竞聘上岗的中层干部要在2022年1月1日正式上岗，协会要发聘书、签订目标责任书。2022年协会理事会还要换届，我们将形成三级新班子，带领大家齐心协力为完成协会“十四五”规划而奋斗。希望通过这次中层干部竞聘竞争上岗，能给协会带来一个新氛围、新风貌、新气象，开创一个新局面，使协会以全新状态展现在社会。

     竞聘上岗动员会后，参加竞聘的中层干部将开始竞聘演讲，接受协会领导和专家、中层干部以及员工代表的评议。

     协会党委班子成员，监事会筹备组组长以及驻会副理事长，秘书处班子成员以及副总师驻会专家委和在京退休党员，协会秘书处及控股公司全体员工和全体党员参加了会议。